課題ニーズ市場 / SECTOR 01
人材・ダイバーシティ市場の内訳
推計規模 約16兆円 / カバー範囲 約12.4兆円（前提値の約78%）
人材・ダイバーシティ領域は、人手不足、DX人材獲得競争、属性評価の残存、人的資本開示の実装負荷が重なって膨らむ市場である。
定義領域：D&I / LGBTQ+ / 人的資本経営 / 人材ビジネス
労働者派遣事業 年間売上高
9兆9,005億円
厚労省の労働者派遣事業報告書に基づく中核実数。
デジタル人材 採用・活用支援
1兆4,928億円
DX人材獲得競争を映す近接市場。
企業向け研修サービス
5,858億円
リスキリング・人的資本投資の実装規模。
ホワイトカラー人材紹介
4,490億円
経営層・専門職転職の流量。
再就職支援
252億円
事業再編とキャリア再構築局面の支援市場。
- 人手不足の慢性化
- DX人材の獲得競争激化
- 属性で評価される職場文化
- 人的資本開示への実装負荷
- 企業：採れない・定着しない
- 働き手：機会が偏在する
- 人材会社：単価競争が激しい
- 管理職：育成の時間が足りない
- 属性から能力と意思へ
- 単価競争から定着価値へ
- 形式的開示から実装へ
- 採用偏重から育成投資へ
主な出典
- 厚生労働省「令和6年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」
- 矢野経済研究所「デジタル人材 採用・活用支援市場」
- 矢野経済研究所「企業向け研修サービス市場」
- 矢野経済研究所「人材ビジネス市場」